El medio rural se apunta a la FP con voz femenina

En un comunicado, el Gobierno autonómico dejó claro que entre sus apuestas más firmes se encuentra la de romper los techos de cristal en el ámbito laboral para que las mujeres de la Comunidad puedan ascender de categoría en sus sectores de actividad en igualdad de oportunidades.

Por ello, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades convocó, el pasado 27 de junio, las primeras subvenciones destinadas al fomento la promoción profesional de las mujeres castellanas y leonesas en el ámbito empresarial.

Estas ayudas, las cuales anunció el presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, el pasado mes de marzo, están dirigidas a empresas de hasta 500 trabajadores que desarrollen su actividad en Castilla y león y que se sumen, a través de estas promociones, al objetivo estratégico de que la participación de mujeres y hombres en el mercado de trabajo se realice en total e íntegra igualdad.

De este modo, se pretende erradicar toda discriminación que, por razón de género, impide o dificulta el desarrollo de la carrera profesional de la mujer. Estos ascensos profesionales tienen que haberse producido entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2023.

La cuantía destinada a esta iniciativa asciende a los 500.000 euros y se ha venido otorgando a medida que las solicitudes se han ido registrando, ya que se trata de una subvención en concesión directa hasta el agotamiento del crédito y las solicitudes se resuelven en estricto orden de presentación.

De momento, ya se han concedido 114 subvenciones y ha habido 37 inadmisiones, diez denegaciones y una renuncia. El resto de los expedientes se encuentran aún en tramitación. La ayuda está establecida, con carácter general, en los 2.000 euros por concesión, si bien puede alcanzar los 2.800 si la trabajadora desarrolla su actividad en sectores profesionales con menos índice de empleo femenino.

No obstante, si una misma empresa presenta varias solicitudes de ascenso laboral, se subvenciona al 100 por ciento la primera, al 80 por ciento la segunda, con un importe equivalente al 60 por ciento la tercera y, a partir de la cuarta, con el 40 por ciento. Si se trata de contratos a tiempo parcial, con reducción de jornada o de uno fijo-discontinuo, la cuantía de la subvención se reducirá proporcionalmente al tiempo de trabajo realizado.

La promoción ha de ser real a través de una relación laboral de carácter indefinido, por lo que no puede existir una interrupción entre el contrato previo y el que resulta mejorado. Además, debe llevarse a cabo un incremento salarial igual o superior a 1.400 euros brutos calculado en catorce pagas, fruto del cambio de categoría o grupo profesional que conlleve la realización de funciones de mayor cualificación en el nuevo puesto. Si estos grupos o categorías no vienen recogidas en el convenio colectivo general o específico, dicho cambio deberá acreditarse con una descripción justificativa detallada de ambos puestos de trabajo.