Mañueco anuncia ayudas directas para el retorno de las mujeres que dejaron su carrera laboral para cuidados

Una medida que se enmarca en el plan de la Junta de acompañamiento al empleo para mujeres víctimas de violencia de género y en situación de especial vulnerabilidad que, además de las ayudas directas, incluye el diseño de itinerarios formativos específicos y personalizados para que las féminas logren la cualificación necesaria para optar a un puesto laboral en condiciones de igualdad. También se reconocerá el compromiso de las empresas que apuestan por la igualdad en sus políticas de responsabilidad corporativa como la contratación de las desempleadas, con especial atención a las más vulnerables, en la línea de los acuerdos ya alcanzados con Gullón, Clece y FCC.

Con motivo de la clausura del II Encuentro de la Mujer en Castilla y León: Redes de Igualdad, que tuvo lugar de forma telemática en Valladolid, Fernández Mañueco subrayó que la Junta está decidida a fortalecer la «palanca» de la igualdad. En este sentido, precisó que la corresponsabilidad es la forma de ser más iguales y de que el trabajo compartido y la colaboración en red son las fórmulas más rápidas para progresar. «Contad con el compromiso de la Junta y el mío personal con la igualdad real y para que los ciudadanos en Castilla y León sean cada vez más iguales y más justos«, sentenció.

Fue entonces cuando recordó las cinco redes de apoyo social a favor de la igualdad que ha promovido la administración autonómica en el último año en áreas como la lucha contra la violencia de género, la explotación social (Proyecto Atrapadas), en el ámbito de las universidades y las entidades locales (diputaciones y ayuntamientos de más de 20.000 habitantes) y con la mujer rural.

Una vez creadas estas redes, el presidente del Ejecutivo abogó por dar un «paso más» y avanzar en su conexión para demostrar que la sociedad de Castilla y León está mejor organizada para favorecer la igualdad de oportunidades y aplicar políticas públicas con perspectiva de género. De momento, se ha elaborado una guía que aúna la información más relevante de cada red.

Además, defendió que este tipo de fórmulas de trabajo colaborativo son las que mejor vinculan los esfuerzos de la administración y de la sociedad civil en favor de la igualdad de oportunidades. Puso el ejemplo de la labor desarrollada en el Consejo Regional de la Mujer y en la Sección de Género del Observatorio de Castilla y León.

Finalmente, señaló que su Gobierno ya trabaja en la elaboración del nuevo Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2021–2025, que sucederá a la actual Agenda para la Igualdad de Género.

En presencia de la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, y la directora general de la Mujer, Ruth Pindado, el presidente de la Junta valoró la fuerza, la decisión y la valentía de las mujeres que son «imprescindibles» para avanzar en Castilla y León. No en vano, apostó por que las «muchas» capacidades de las mujeres estén al servicio de la Comunidad, pero «siempre» desde una igualdad real. «Asumimos vuestras reivindicaciones que, lamentablemente, se siguen refiriendo a demasiados ámbitos como la libertad sexual, la violencia machista, el empleo y las oportunidades», añadió.

El presidente de la Junta tuvo una mención especial a las mujeres que trabajan en primera línea en la lucha contra la pandemia de la covid-19, con un esfuerzo «digno de todo elogio». Se refirió, en concreto, a las mujeres que trabajan en la sanidad, la educación y los Servicios Sociales pero también en otros empleos esenciales, ya que su aportación es «imprescindible» en la resistencia y recuperación económica.

Fernández Mañueco mostró su deseo de celebrar el 8M para lograr la plena igualdad entre hombres y mujeres. «Este año con la misma fuerza de siempre pero sin eventos masivos, por la pandemia, por que todos debemos ser responsables y no tirar por la borda el esfuerzo de la sociedad, poniendo en riesgo la salud y la vida de todos», apuntó.