COOO lanza la campaña 'Black Reality' para mostrar la realidad de las condiciones laborales en el comercio en Navidad

El sindicato Comisiones Obreras lanzó la campaña 'Black Reality' para poner encima de la mesa todo lo que esconde detrás de eufemismos y alumbrados navideños, que no es otra cosa que malas condiciones laborales para las plantillas del sector del Comercio en la Comunidad. Denunciaron la precariedad, la temporalidad y las cargas de trabajo extremas en este ámbito durante este periodo festivo.

Todo ello en un sector que fue catalogado como esencial en los momentos más duros de la pandemia, pero que ahora «tres de cada cuatro convenios colectivos están congelados y sin posibilidad de que los salarios de los trabajadores se vean mejorados o actualizados, además de imposibilitar la adquisición de nuevos derechos», afirmó el secretario general de CCOO Servicios, Marcos Gutiérrez.

Apuntó que este sector afronta los 50 días de la campaña de Navidad con «la misma plantilla o algo menos» en comparación con las mismas fechas de 2019, antes de la pandemia, sin olvidar que, a día de hoy, existen 1.079 personas en ERTE. Y es que, en estas fechas se concentran el 60 por ciento de todos los festivos autorizados, con «una carga extrema y en un mes con el mayor número de días laborales».

«No es cierto que la campaña de Navidad genere contratación, ya que el pico no llega al dos por ciento y es muy parecido al de otras épocas del año». De esa forma, las ventas especiales «se cubren con la misma plantilla, que sufre la congelación de sus condiciones de trabajo, y tiene que asumir ahora una mayor contingencia por estas fechas festivas», subrayó Gutiérrez.

Además, comentó que las plantillas del comercio no están recibiendo los beneficios de estos incrementos de la demanda y de las ventas, porque los índices de precariedad en este sector «no se han corregido».

La temporalidad demuestra que está en el 16 por ciento de las casi 100.000 personas que lo realizan por cuenta ajena, y que la parcialidad está en el 21 por ciento, mucho peor que la media nacional, un poco por encima del 18 por ciento, detalló.

De igual modo, la parcialidad que afecta a las mujeres (31,38 por ciento) triplica a la tasa de los hombres (9,41 por ciento). «Incide en el agravamiento de la brecha de género, ya que los salarios de las personas dependen del porcentaje de jornada que tienen establecidos en sus convenios colectivos».

De igual modo, el secretario de Comercio de CCOO Servicios Castilla y León, José Ignacio Gutiérrez, afirmó que se suma la prolongación de jornada que no se retribuyen o el ingente número de personas que realizan horas muy por encima de las establecida legales y no son compensadas, así como cambios sin respetar los calendarios laborales.

Por ello, el objetivo de la campaña es que «se haga cumplir la normativa legal y se desbloquee la negociación colectiva sectorial». «Aquellos aplausos de la pandemia deben transformarse en derechos por parte de las empresas», señalaron.

Desde el sindicato rechazaron las sobrecargas y las jornadas sin descanso, la dificultad para conciliar la vida familiar, los cambios y prolongaciones de jornadas sin aviso suficiente, la insuficiencia de plantillas en periodos de máxima venta y el bloqueo de los convenios por la patronales, cuando «están aumentando ventas y beneficios».

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