Una empresa de León anuncia un ERE que afectará a 22 trabajadores

La empresa leonesa de perfumería Divain Team, ubicada en San Justo de la Vega y con una plantilla de aproximadamente 60 trabajadores, ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 22 empleados. La decisión fue comunicada el pasado jueves 6 de febrero en una reunión con representantes sindicales y el abogado de la empresa.

Según ha explicado la directora de la compañía, Estefanía Fuente, el proceso responde a la obligación legal de aplicar un ERE cuando más del 10% de la plantilla se ve afectada. La directiva ha reconocido que se trata de una situación difícil: «No queremos esto y nos duele», ha declarado.

Sin embargo, la medida ha generado polémica y protestas por parte de los trabajadores y los sindicatos. Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) han denunciado que los empleados fueron informados del despido a través de «un mensaje de WhatsApp enviado a las 23:00 horas», algo que la empresa ha desmentido. Según fuentes de la compañía, la filtración de la noticia provocó incertidumbre entre los trabajadores, por lo que decidieron enviar un mensaje para evitar rumores.

Desde CGT aseguran que la dirección de Divain Team intentó «presionar a los trabajadores» para que aceptaran las condiciones del ERE sin negociación previa: «Citaron a los empleados en el centro de trabajo para que renunciaran al proceso de negociación sin mostrar ni un solo documento», afirman.

La empresa ha negado estas acusaciones y ha defendido que la reunión del 6 de febrero se llevó a cabo con total transparencia, con la presencia de representantes sindicales y del abogado de la compañía. «La empresa no puede sostenerse con pérdidas del 50% y toda la plantilla», han explicado desde la dirección.

Asimismo, Divain Team ha destacado que se ofrecieron indemnizaciones de 25 días por año trabajado, cinco más de lo exigido por la ley, además de la liquidación de las vacaciones pendientes para que los trabajadores puedan acceder al paro cuanto antes.

A pesar de estas condiciones, la negociación ha estado marcada por tensiones entre la empresa y los sindicatos. Desde CGT denuncian que la empresa ha ejercido «presiones sobre los empleados para que acepten el despido», recurriendo a sanciones, cambios de funciones e incluso la imposición forzosa de vacaciones. «Es un intento de hacer que los trabajadores renuncien a sus derechos», han afirmado desde el sindicato, que ya ha puesto la situación en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

El proceso de regulación de empleo sigue abierto y hasta el momento cuatro trabajadores han aceptado las condiciones de la empresa. Según la directiva, «nos hemos esforzado en recolocar a los empleados afectados, enviando currículums a otras empresas y buscando acuerdos».

Divain Team ha justificado la medida dentro de un cambio estratégico que los llevará a reducir su presencia en el comercio electrónico para apostar más por el canal físico. «Cuando la situación mejore, volveremos a crecer como lo hemos hecho en estos cinco años», aseguran desde la dirección.

Por su parte, CGT continúa con sus denuncias y ha calificado la gestión del ERE como «vergonzosa», acusando a la empresa de vulnerar la legalidad en el proceso. La empresa, en respuesta, ha anunciado que emprenderá acciones legales contra CGT por lo que considera una campaña de «presión» contra la dirección y sus trabajadores.

Divain Team, una empresa que en solo cinco años ha pasado de ser una referencia en el sector del ecommerce con más de 120 trabajadores, se enfrenta a una crisis que ha puesto en jaque su estabilidad laboral. Según explica su directora ,Estefanía Fuente, confían en «volver a recuperar su ritmo» a pesar de estar pasando un pico en pérdidas.

Además del impacto laboral, el ERE de Divain Team afectará a distintas zonas de la provincia. De los 22 trabajadores afectados, 8 están en León capital, mientras que 20 se reparten entre Ponferrada y Bembibre, y el resto pertenecen a municipios de Astorga, La Cepeda y La Bañeza.

Esta dispersión geográfica complica la recolocación de los empleados, ya que muchas de estas zonas cuentan con «menos oportunidades laborales» en el sector.

Aunque desde la dirección han asegurado que están intentando facilitar la recolocación, desde los sindicatos denuncian que «no se les ha ofrecido ninguna alternativa concreta hasta el momento». El clima de tensión sigue aumentando en la plantilla, con divisiones entre quienes aceptan las condiciones propuestas y quienes exigen una negociación más justa y transparente por «presiones».

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