Villaquilambre sella un acuerdo con 60 de los trabajadores llamados a huelga

Con este principio de acuerdo el ayuntamiento mejorará las condiciones salariales de los trabajadores, que no veían actualizado sus condiciones desde el año 2009. Este acuerdo sobre el convenio colectivo tendrá una vigencia de cuatro años. A partir de este punto, el comité someterá a votación el contenido, que será evaluado posteriormente por los técnicos y autoridades competentes.

Las negociaciones comenzaron en septiembre del 2023, se han celebrado seis encuentros en los que han participado los cinco miembros del comité de empresa, así como el concejal de personal, David Álvarez, otros miembros del equipo de gobierno y los fedatarios públicos. La semana pasada ya se alcanzó un principio de acuerdo con los representantes de CSIF y CC.OO., al que este miércoles en la reunión de la mesa negociadora se ha sumado USO.

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También se ha acordado retomar las negociaciones para el resto del personal laboral de servicios subrogados, que tienen su propio convenio. En este grupo están englobados los empleados de limpieza de interiores, el polideportivo de Navatejera y limpieza viaria.

El objetivo del equipo de gobierno ha sido «en todo momento trabajar por la igualdad y la no discriminación de todos los trabajadores». «Siempre se ha perseguido que el personal laboral con retribuciones más bajas pueda ver incrementado su poder adquisitivo para equiparar las condiciones laborales y económicas del personal laboral», concluyen.