UPL exige agilizar el proceso de estabilización de empleo en San Andrés del Rabanedo

Los leonesistas, que recuerdan que desde la Secretaría de la Función Pública del Ministerio de Hacienda «se ha indicado que el incumplimiento de esa fecha es subsanable», y al tiempo alertan de que«si se continúa posponiendo mucho nos tememos que no vaya a dar tiempo a realizar todo el proceso antes del plazo final establecido en la ley, lo que implicaría una inacción de la administración que conllevaría el mantenimiento del empleo temporal, que es lo que se quiere atajar, dentro del plazo legal acordado con la Unión Europea para poder recibir los fondos asociados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia».

Recuerdan desde UPL que el problema se arrastra desde 2022 cuando se comunicó que «querían esperar a ver qué hacían en otros ayuntamientos, y así se pasó el año sin llegar a concretar. A finales de diciembre llegaron a un acuerdo con los representantes sindicales, acuerdo sobre el que existen informes jurídicos, preceptivos aunque no vinculantes, que desgranan incumplimientos de los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad recogidos en el art. 23 de nuestra constitución y también del Estatuto Básico del Empleado Público, en la forma de valorar tanto los méritos profesionales como los académicos».

En estos momentos también existen sentencias concretas sobre el proceso de estabilización que marcan cómo deben ser las bases del concurso para que no sean anuladas por ningún tribunal, sentencias que se unen a la doctrina consolidada del Tribunal Supremo. Por ello desde UPL apuntan que el Ayuntamiento «debe realizar una nueva negociación con la Junta de Personal y el Comité de Empresa para elaborar y aprobar unas nuevas bases que ofrezcan seguridad jurídica a este proceso de estabilización y no continuar con esta inacción que solo provoca inestabilidad administrativa en nuestro municipio».