Los trabajadores de San Andrés denuncian de nuevo la elevada temporalidad y la falta de acuerdo

Los convocantes han recordado que tanto el informe jurídico como el Informe de Intervención, que para el equipo de gobierno son insalvables, señalan que en esta materia los informes son preceptivos pero no vinculantes y se pueden levantar los pertinentes reparos.

El numero de empleadas a las que repercute esta Ley de la reducción de la temporalidad afecta a 101 trabajadores. Esto supone que la temporalidad en el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo, recuerda la plantilla, ronda el 40 % de temporalidad.

«Y el mandato legal es reducir la temporalidad por debajo del 8% en la administración pública», aseguran en un comunicado.

Mientras desde el equipo de gobierno insisten en que no pueden ir en contra de estos informes. El concejal de personal Benjamín Fernández ha remarcado que en dichos informesse advierte que en el caso de aplicarse ese plan de estabilización incurrirían en un delito de prevaricación.

La principal diferencia entre las partes radica ahora en el peso específico que se quiere aportar a la experiencia laboral en las pruebas de estabilización.