Los trabajadores del Ayuntamiento de San Andrés se plantean convocar conflicto colectivo si no se reducen los contratos temporales

Esta ley pretende reducir la temporalidad, hasta llegar a un tasa del 8%, cuando la tasa existente a día de hoy en este Ayuntamiento en personal laboral, es de un 90% de personal laboral indefinido no fijo.

En este proceso a parte de controlar la temporalidad, también se establecen unos acuerdos que podrían ser muy perjudiciales para este Ayuntamiento; dado que el incumplimiento de dicha ley dejaría al mismo, sin la posibilidad de percibir subvenciones tanto de la Unión Europea como del Gobierno Central.

Existiendo un acuerdo sobre las bases del proceso de estabilización en mesa general de negociación, entre el equipo de gobierno y la parte social, no han sido ni aprobadas en el pleno del Ayuntamiento, ni publicadas en los diferentes boletines oficiales en tiempo y forma como establece la ley.