El Ayuntamiento de León debe 12.000 días de descanso a la plantilla de la Policía Local

Así lo ha denunciado el sindicato profesional Policías Municipales en Castilla y León que advierten de que en la plantilla de la capital leones es “especialmente gravosa en el servicio”, dado que además de tener que cubrir el servicio ordinario, en los últimos años se han multiplicado exponencialmente los servicios extraordinarios.

Servicios como carreras populares, conciertos, cabalgatas y otros eventos, organizados desde otras áreas municipales, se han cuadriplicado en los últimos años y que tienen que ser cubiertos por personal de descanso para no comprometer los servicios ordinarios y son retribuidos con días de descansos.

El problema surge, continúan en el comunicado, cuando como consecuencia de la falta de personal, la retribución en días de descanso se vuelve casi imposible de cobrar. “Prohibido solicitar días de descanso en las próximas fechas”, “no pidáis descansos porque no se os van a conceder”, son algunas de las frases que cada vez se oyen de forma más frecuente en el servicio.

Ello provoca que la escasez de personal lleve a que con habitualidad se vulneren los acuerdos laborales que prohíben expresamente asignar servicios que supongan que el trabajador efectué más de siete jornadas de trabajo consecutivas.

Desde el sindicato alertan de que los servicios extraordinarios se están cubriendo directamente de forma obligatoria sólo por una parte de la plantilla, lo cual contraviene la legislación en la materia y se preguntan si se puede obligar a venir a trabajar en su día de descanso a un trabajador al que se le deben 100 o hasta 250 días de descanso.

“En los últimos años la compensación en descansos por este tipo de servicios, se ha convertido en un cheque sin fondos, pues el trabajador, difícilmente podrá llegar a cobrar esa compensación por falta de personal”.

El Sindicato mayoritario en el Cuerpo de Policía Local ha reclamado en numerosas ocasiones la creación de una bolsa de personal voluntario para cubrir este tipo de eventos y la reducción de los mínimos de personal para poder dar salida a la “ingente” cantidad de descansos acumulados, teniendo siempre como respuesta una negativa.

Una problemática, la falta de personal, que se ha trasladado en reiteradas ocasiones a la Jefatura del Cuerpo de Policía Local, a la Concejalía de Seguridad y Movilidad y a la Concejalía de Hacienda y Régimen Interior, sin embargo, tras varios años el problema lejos de encontrar una solución se agrava.

“Cada vez se acumulan más descansos, porque cada vez hay menos personal y más eventos extraordinarios que atender; eventos que salen a delante a cambio de promesas de días de descanso, imposibles de cumplir”, denuncian desde el sindicato, que remarcan la necesidad de que se adopten medidas inmediatas para solucionar un problema cada vez más grave.

“El personal del servicio de Policía Local está cansado de venir a trabajar en sus días de descanso a cambio de promesas. Si no se puede garantizar el disfrute de la compensación en días de descansos, se debe buscar otro tipo de compensación, como ya existe en otros servicios municipales con carencias de personal desde hace años”.