Los sectores de la industria, la hostelería y la alimentación constituyen las principales fuentes de ofertas de empleo de la economía de Castilla y León. Sin embargo, la informática, las telecomunicaciones y las nuevas tecnologías ocupan el quinto puesto a diferencia de lo que ocurre en el ámbito nacional donde encabezan la comparativa. Éstos son algunos de los resultados que se desprenden del VII Barómetro Psicotec 2009, correspondiente al período comprendido entre enero y septiembre de este año.

En ese sentido, por número de ofertas, el sector industrial de la Comunidad aglutina el 27,08 por ciento, seguido de la hostelería y la alimentación con un 13,54 por ciento, de la distribución y la logística (8,68) y la banca y los seguros (7,64). Para elaborar este estudio, la consultora Psicotec analizó 13.886 ofertas de trabajo publicadas en prensa nacional y en los principales portales de empleo españoles durante los nueve primeros meses del año. Así el estudio constató en el Estado un descenso del 41,23 por ciento del total ya que en los nueve primeros meses de 2008 se contabilizaron 23.629.

Respecto a la comparativa por autonomías, Castilla y León se encuentra en el séptimo puesto en el número de ofertas con el 2,07 por ciento del total. Las que ofrecen el mayor número son Madrid, con el 45,56 por ciento; Cataluña, con el 22,38 por ciento; Andalucía, con el 5,85 por ciento y la Comunidad Valenciana, con el 4,32 por ciento. Disponen de un menor porcentaje Castilla-La Mancha (3,11), el País Vasco (2,76), Castilla y León, Aragón (2,04), Galicia (1,89), Asturias (1,08), Baleares (1,07), Murcia (0,94), Canarias (0,76), Navarra (0,63), La Rioja (0,47), Cantabria (0,45) y Extremadura (0,41). Sin especificar la procedencia, el informe detecta un 2,65 por ciento y a destinos internacionales consigna otro 1,55 por ciento.

Al respecto el informe al que tuvo acceso Ical destaca que el mercado laboral castellano y leonés demanda, en primer lugar, perfiles técnicos, sobre todo, para el área de la industria. El resto de los puestos lo ocupan las ofertas para vendedores, camareros, cocineros y personal auxiliar para la hostelería y promotor, agente comercial y comprador para el sector de negocio mientras en los últimos puestos se encuentran los becarios de diferentes disciplinas, los veterinarios y los programadores informáticos.

Asimismo refleja que el nivel de formación más solicitado fue el de diplomado (12,5 por ciento), licenciado (11,46), ingeniero técnico (9,38 por ciento) e Ingeniero Superior (7,64), Formación Profesional –primer ciclo- (6,94), FP –segundo ciclo- (7,29) y bachiller (5,9). La experiencia previa se exigía en el 59,72 por ciento de los casos y en el 22,82 por ciento no se especifica el nivel de formación en la oferta de trabajo.

Externalización

La externalización representa el porcentaje de ofertas de empleo, aparecidas en medios de comunicación, que gestionan directamente las compañías especializadas en selección de personal. Durante el periodo comprendido entre enero y septiembre de 2009, el nivel de externalización de Castilla y León alcanzó el 29,51 por ciento, bastante por debajo de la media a nivel nacional (42,65 por ciento). Los sectores en los que más se produjo este fenómeno fueron la banca y seguros así como la medicina y la farmacia.

Finalmente, en la industria de Castilla y León el nivel de ofertas que se derivan a empresas especializadas en recursos humanos alcanzó el 4,14 por ciento, un nivel muy inferior al registrado en Madrid (30,38), Cataluña (20,57) y Castilla-La Mancha (8,85). Se trata del sector de la Comunidad con mayor número de propuestas externalizadas por encima de la distribución y logística (1,57), la consultoría y asesoría (0,94) y la informática, las telecomunicaciones y la tecnología, en la que sólo representan el 0,82 por ciento.