El colectivo de parados de larga duración se ha disparado en la Comunidad desde el inicio de la crisis económica y financiera. Si en el tercer trimestre de 2007 el porcentaje de trabajadores afectados por esta situación se situaba en el 24,3 por ciento, dos años después, en el cuarto trimestre de 2009, llega al 31,5 por ciento.

Así se desprende del análisis realizado por Analistas Financieros Internacionales (Afi) y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) en su último Boletín de Avance del Mercado Laboral. A pesar del mal dato, Castilla y León se sitúa por debajo de la media española, ya que en el conjunto del país el porcentaje de parados de larga duración se eleva al 34,5 por ciento de todos los desempleados. El colectivo ha crecido en 1,1 millones de personas desde el inicio de la crisis, alcanzando en el cuarto trimestre de 2009 la cifra total de 1,5 millones. Seguirá subiendo al menos hasta el segundo trimestre de 2011 y llegará a los dos millones en el cuarto trimestre de 2010, lo que supone el 43 por ciento de todos los parados.

Las comunidades donde más ha crecido son Baleares, Murcia, Aragón, La Rioja y Valencia, aunque Asturias y Canarias son las regiones que cuentan con un mayor peso de este colectivo, que representa el 42,6 por ciento y el 38,5 por ciento del total, respectivamente. Por el contrario, Navarra y Cantabria son, con el 25,2 por ciento y el 25,4 por ciento, las dos comunidades con una menor proporción.

A pesar de estas diferencias, los analistas destacan que la distribución por género, edad y geográfica muestra una “gran uniformidad”, que indica “la profundidad que está adquiriendo este fenómeno”. “Aunque se estabilice la ocupación o, incluso, aumente, el riesgo de que siga profundizándose la situación de paro de larga duración por mucho tiempo es elevado”, advierten los autores del informe.

En su opinión, el incremento evidencia la escasa efectividad real de las políticas activas de empleo y de la intermediación laboral. “El reciclaje profesional a través de la formación es clave para que el desempleo no se extienda en el tiempo y se enquiste en duraciones superiores a un año”, apuntan.

El perfil de los parados de larga duración es mayoritariamente masculino (52,3 por ciento) por el mayor deterioro de sectores con un alto porcentaje de empleados varones, como son industria y construcción. La distribución por grupos de edad muestra una pérdida de peso relativo de los jóvenes respecto a la crisis de 1993 y 1994, y de hecho crece el porcentaje de parados de larga duración mayor de 35 años.

Evolución de las plantillas

Además, el boletín indica que los empresarios, según las opiniones mostradas en el cuarto trimestre de 2009, no esperan incrementar sus plantillas hasta finales de 2010. Para este primer trimestre del año apuntan una reducción del 0,5 por ciento respecto al anterior, porcentaje que se duplica en la Comunidad, alcanzando el -1,1 por ciento. En el cuarto trimestre del año, la pérdida de plantilla en Castilla y León se suavizará hasta el -0,1 por ciento, pero en ningún caso alcanzaría datos positivos. En el conjunto del país, sin embargo, el año culminaría con un leve incremento, del 0,2 por ciento. De este modo, a finales de 2010 el aumento de las plantillas que se desprende de las previsiones de los empresarios ascendería a 24.000 efectivos.

Las previsiones de los empresarios sobre la evolución de sus plantillas para los próximos trimestres son bastante negativas en la mayoría de las comunidades. Extremadura y Murcia son las que peores perspectivas presentan, mientras que Baleares y Asturias liderarán la creación de empleo a finales de año.

Con estos datos, José Herce, socio-director de Economía de Afi, sostiene que “no admite demora ni discusiones bizantinas sacar a cientos de miles de personas del paro en los próximos meses” si se pretende iniciar el círculo de la recuperación. Para ello, apuesta por una figura contractual, “de aplicación exclusiva, mientras duren las actuales circunstancias laborales”, a tiempo parcial, de tipo indefinido, compatible con un paro parcial y con costes de despido progresivos.