CCOO denunció este jueves la falta de reconocimiento de las enfermedades profesional que según sus estimaciones ascendieron a 3.730 en Castilla y León durante el 2007, mientras que sólo se reconocieron como dolencias leves 647, lo que supone el 17,34 por ciento del total. Además, mantienen que 766 personas habrían perdido la vida como consecuencia de este tipo de dolencias, cuando no existe ningún fallecimiento registrado por este motivo. Así, lo explicó el secretario regional de Salud Laboral, Mariano Sanz, quien subrayó que hay muchos trabajares que diariamente están expuestos a riesgos que les pueden provocar una enfermedad, entre las más graves tumores, así como problemas respiratorios y circulatorios.

A esta situación, se une que cada año se reduce considerablemente el dato de las bajas reconocidas por las mutuas. De hecho, en 2007 bajaron el 53,8 por ciento respecto a 2006, cuando la cifra llegó a las 1.400.

Por provincias, durante el pasado año se reconocieron enfermedades profesionales con baja en Ávila (ocho), Burgos (134), León (167), Palencia (46), Salamanca (29), Segovia (47), Soria (78), Valladolid (103) y Zamora (31), lo que supuso un descenso en todas las provincias, excepto en Ávila, donde se contabilizó una más. En el resto cayeron en Burgos (47,5 por ciento), León (64,9), Palencia (57), Salamanca (48,2), Segovia (42), Soria (59,4), Valladolid (34,4) y Zamora (49).

Sin embargo, las estimaciones de Comisiones Obreras son bien distintas y atribuyen 46 casos de enfermedades profesionales a Ávila; 795, a Burgos; 963, a León; 265, a Palencia; 167, a Salamanca; 271, a Segovia; 450, a Soria; 594, a Valladolid, y 179, a Zamora.

Con estos datos, el secretario regional de Salud Laboral explicó que desde el sindicato se está trabajando en una doble vertiente, por una parte, en llegar a los trabajadores informándoles sobre cómo deben actuar cuando sospechen que podrían estar ante una enfermedad profesional y, por otra, acercándose a los médicos de Atención Primaria, que deben actuar como “centinelas” para que pregunten a los empleados sobre su puesto de trabajo y tengan pautas para investigar las situaciones de riesgo. Y precisó que se trata también de un problema de índole económica ya que las mutuas no reconocen estos casos y se derivan al régimen general de la Seguridad Social.

Charlas a los profesionales sanitarios

Por eso, explicó que CCOO puso en marcha en el mes de abril una campaña informativa en Atención Primaria para acercarse a este colectivo. En concreto, en Valladolid desde su inicio se visitaron 34 centros de salud, el 77 por ciento de los centros del área Este y el 100 por ciento, del Oeste, y se han impartido charlas a cerca de 675 profesionales sanitarios. Según criticó Sanz, Sacyl sólo ha dado formación de salud laboral a 72 médicos durante 2007, el 23,54 por ciento del total de Castilla y León. “Con esta campaña, CCOO informó a casi ocho veces más trabajadores en estos tres meses”, sentenció. Y es que llegó al 12,5 por ciento de estos profesionales en la región.

La campaña se lleva a cabo en las provincias León, Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora donde ya se han celebrado estas charlas. Además, esperan poder hacer lo mismo en el resto de provincias.

Para servir de apoyo a estas charlas, se ha elaborado una guía sobre enfermedades profesionales en la que se analizan las modificaciones normativas, las dudas más frecuentes al respecto y cómo actuar ante una enfermedad profesional o de posible origen laboral.

Por su parte, el responsable de Salud Laboral de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, Jesús Marina, señaló que de esta campaña se deduce, en primer lugar, la falta de información de los propios trabajadores sobre los riesgos que corren en sus puestos y que, en segundo lugar, la “vigilancia” de estos casos es “nula” porque no se establece relación de la dolencia con el empleo y el médico tampoco tiene conocimientos ni medios para establecerla. Este problema, según precisó, se acentúa en las zonas rurales donde hay un gran número de trabajadores autónomos.

Acoso psicológico

Por otro lado, los representantes del sindicato dieron a conocer el manual de prevención de acoso psicológico en el contexto laboral elaborado por CCOO sobre cómo actuar ante un caso de este tipo, porque “el desconocimiento lleva a un problema mucho más grave”, tal y como explicó el técnico de la Secretario Arturo Martínez.

En concreto, indicó que hay que tener en cuenta que no todo enfrentamiento es mobbing, por eso existen unos criterios o pautas para determinarlos, recogidos por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: que exista hostigamiento, que la violencia psicológica sea de carácter intenso, prolongada en el tiempo, que tenga la finalidad de dañar pizca o moralmente al trabajador y que se produzcan daños en el afectado.

Según los datos que maneja esta central sindical, en la Comunidad atendieron 139 casos, de los 104 fueron de mujeres, frente a los 35, que correspondieron a hombres. De ellos, 91 está en situación de baja, 33 han terminado en despido procedentes y 25 están en curso. Del mismo modo, el tres por ciento obtuvieron una incapacidad permanente.

Además, el 69 por ciento correspondió a mano de obra directa, mientras que el 31 por ciento restante era técnico, encargado o administrativo. Por sectores, los más afectados son el comercio, limpieza y seguridad privada, entre otros servicios privados, que concentraron el 47 por ciento de los casos.